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工作换来换去还是不喜欢?经济学思维教你选个好工作_

发布日期:2020-08-13 08:53   来源:未知   阅读:

对大多数人来说,找到一份好工作是生活中最重要的事情之一,不管他们是大学生、工作时间不长的年轻人还是职场老手。因此,找工作是一个热门话题,从父母到老师到专业咨询机构,给我们建议的人简直不要太多。

但是很多人在听了更多的建议后仍然感到困惑甚至更加困惑。为什么?因为你可能还没有建立起自己判断一份好工作的标准。

今天,从经济思维的角度,提出一些思考好工作的方法供大家参考。但要明白的是,很少有人一开始就能找到各方面都合适的好工作。我们需要知道的是思路,我们眼中的方向,以及我们心中的困惑。

找工作类似于投资项目和运营公司。首先,我们应该找到我们的长期目标,即定位。即使一开始你不能有一个准确清晰的定位,你应该有一个大致的方向。例如,如果你喜欢治病救人,那就当医生。

但是许多人的职业道路并不平坦,因为他们犯了方向性的错误。当然,许多人会说他们选择工作是因为他们的爱好、使命、责任感等等。但事实上,大多数人选择他们的工作心理首先是为了赚更多的钱,首先实现他们的财富自由,然后追求更高的理想。

让我们以赚钱这个俗气的目标为例。以赚钱为目标,下一步是战略。我们应该从成本、收入和收入增长率、替代性和进入壁垒、边际效应等方面来分析这项工作。

1、 我们投入的成本是什么?

从一开始,我们就是我们自己,个人力量,专业精神,智慧和时间。如果工作占用了我们所有的时间和精力,那它就不是一份好工作。因为我们需要拓宽思路、学习和社交,道路越来越窄,抵御风险的能力越来越低。如果你的公司出现了一些变化,或者仅仅因为你老了,成本太高把你换掉,你将没有出路。

另一个重要的问题是,如果你太忙,你在同事中的生活圈子会逐渐缩小。正是因为这个原因,许多大龄单身男女青年耽误了他们的终身大事。

2、收益

这相对简单,当然,越高越好。但是,大多数人的初始阶段不会太高,而工资增长率更重要。就像我们卖股票一样,我们更关注未来的回报率。

当你进入公司时,你最好了解一下收入差距。在你上升的道路上,工作了5年和10年的人的收入比你高多少,最高收入与公司平均收入的比例是多少。许多大学生根本不考虑这个问题。当你工作了5年,你会发现和你的同学有明显的不同。

在某些行业,工作3-5年后,收入比新员工高10倍,公司里最优秀的员工收入比普通员工高几十倍甚至几百倍。这是一个适合有能力和想赚钱的人的行业。

1)任何销售工作,比如保险业,当然,保险业80%的新人三个月都做不了,平均年薪几万元。

2)投资类岗位和基金经理,有能力从市场上赚钱(但这更加困难)

许多人选择金融业是因为他们认为金融业可以赚钱,而且没有上限。然而,你应该知道,金融业分为不同的领域。如果你在后台支持或行政部门工作,你在任何行业的收入都是相对固定的。

3、进入门槛高,不可替代性强的工作

(1)有特殊技能的人:如飞行员和机长。

(2)知识门槛高的人,如科学家和文学艺术大师,是不可替代的。

(3)做营销工作/做网络红人。似乎没有门槛,也不是高层次的。当你成为公司的销售冠军,或者带货达人时,即使是老板也会看着你的脸。原因很简单。除了公司的销售部门创造利润,其他所有人都花钱,所有这些都是成本。成功的销售人员是不可替代的资源。

你可以分析自己的工作。如果你认为大多数刚毕业的大学生在经过一年半的经验后是有能力的代替你的工作,你应该小心。因为这种工作将被低工资要求的年轻人取代。

4、边际效应会不会递减,而且会递增的工作

这就是你的工作方式,用同样的劳动你会赚得越来越多,从富人的思维来看,它是能够建立一个体系的。

最重要的一点是生命是漫长的,所以你必须做一份随着年龄增长而变得更受欢迎的工作。如果你一开始做不到,那就提前计划。

简单地说,你的工作应该已经积累了核心价值和经验,例如,客户资源将会积累并跟随你。如果你只是一家银行的柜台或一家证券公司的普通账户经理,如果你换工作,大多数客户不会跟你一起去,除非你有非凡的个人魅力,因为客户更注重平台,而你的角色很小,下一任账户经理可以给他同样的服务。

如果你是一名基金经理,在过去的五年里,你从管理的基金中赚了很多钱。然后你去哪个基金公司,客户就去那里,他们不在乎基金公司是大是小。

因此,当你掌握客户资源时,你必须设法增加客户粘性并反映你的个人差异。当然,像医学,尤其是中医一样,随着年龄的增长,文学和艺术越来越受欢迎。

结语

找到工作的核心点。首先,你不能忙于思考和学习,不能逆水行舟,不进则退。寻找一份大有前途的工作,为了起到增加收入的作用,同时工作的收入越来越高,最重要的任务是积累核心资源,越老越香。